모든 동료들이 각자의 자리에서 발휘한 열정과 노력의 결과물이 공정하게 평가받을 수 있는 토대를 만들고, 각자가 추구하는 다양한 가치들이 보로노이의 인사제도와 문화 속에 조화롭게 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다.

“보로노이 이전에는 한국은행에서 10여년간 경영관리, 외환보유액 운용 전략 및 성과 평가제도, 거시경제 분석 및 전망 등 여러 분야의 업무를 담당하였습니다. 그 가운데 3년간 미국 뉴욕에서 글로벌 투자은행들을 상대로 일하면서 연공서열 중심의 우리나라 기업조직과는 다른 성과중심주의 및 개방적 조직문화가 실제로 어떻게 작동하고 있는지를 들여다볼 기회를 가졌던 것은 의미 있는 경험이었습니다.

보로노이에서는 KPI 확립 및 내부 조직운영 관련 업무를 담당하고 있습니다. 보로노이는 신약 물질 합성, 바이올로지 규명 등 신약개발 관련 핵심 사이언스 분야는 물론 사업개발, IPR, 법무, 전략, 특허, 경영지원, AI, 임상개발에 이르기까지 뛰어난 커리어를 가진 다양한 전문가들이 모여 제 각각의 역량을 빛내고 있는 젊은 기업입니다. 회사와 각 개인의 성장에 대해 각 전문 영역별로 가진 가치관의 스펙트럼 또한 그만큼 다양합니다. 이를 감안하여 KPI 확립과 지속적 개선을 통해 모든 동료들이 각자의 자리에서 발휘한 열정과 노력의 결과물이 공정하게 평가받을 수 있는 토대를 만들고, 각자가 추구하는 다양한 가치들이 보로노이의 인사제도와 문화 속에 조화롭게 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다.”